¿Cómo contratar extranjeros en origen? Frustración generalizada en las empresas por el fracaso del catálogo de empleo de difícil cobertura

Recientemente, distintas empresas y alguna patronal se han puesto en contacto con nuestro despacho. 

–¡No encuentro trabajadores en mi sector! – nos informan.  

Seguidamente, aparece la REPETIDA pregunta: –¿Puedo contratar a un extranjero sin papeles si le ofrezco un contrato? – La respuesta es que no. 

–¿Cómo puede ser? –Todo el mundo se sorprende. – ¿Y entonces cómo puedo hacerlo? 

La ley sólo permite contratar a un extranjero que haya cumplido 3 años de empadronamiento en España, tenga cierto grado de integración, no tenga antecedentes penales y a quien le ofrezcamos un contrato de trabajo viable y solvente. La respuesta suele ser silencio y decepción.

La nueva pregunta no tarda en llegar: –Entonces, si no puedo contratar a un extranjero sin papeles, ¿puedo traer a un extranjero que está en su país de origen? 

Desgraciadamente, debemos contestarles que la ley de extranjería no permite la contratación de los extranjeros en origen a menos que se cumpla alguna de las siguientes condiciones:

1. Que quieran contratar trabajadores de Chile y Perú, con los que España tiene un convenio.
2. Que la empresa presente una oferta laboral ante las oficinas de trabajo de la Generalitat que acabe acreditando que no encontramos a nadie en el mercado nacional dispuesto a trabajar para nosotros.
3. Que el trabajador que queremos traer tenga familiares directos residiendo en España.

En caso de que la respuesta siga siendo que no, ¿cuál sería la solución? 

La Ley de extranjería prevé que se puedan solicitar ofertas para extranjeros que no se encuentran en nuestro país, en caso de que el puesto de trabajo ofrecido aparezca en el CATÁLOGO DE EMPLEO DE COBERTURA DIFÍCIL que trimestralmente se modifica por el gobierno central de Madrid.

¿Y qué puestos de trabajo aparecen? Pues bien, el catálogo lleva estancado desde hace varios años con ocupaciones principalmente del sector del mar, algunas técnicas (como electricistas o fontaneros) y poco más.

Una próxima reforma del reglamento de extranjería podría cambiar el enfoque del catálogo. Se está estudiando modificarlo para adaptarlo a las necesidades cada vez mayores de personal en multitud de sectores estratégicos. 

Uno de los sectores con mayor demanda de empleo sería el sociosanitario, donde la falta de médicos y enfermeras es endémico. También en los trabajos de servicio doméstico, donde muchas de las personas que cuidan a nuestros abuelos lo hacen en completa irregularidad por la imposibilidad de regularizar su situación hasta que cumplen 3 años. Por otra parte, también es persistente la carencia de técnicos y peones de todo tipo de sectores industriales. Si ponemos el foco a un nivel formativo más elevado, cada vez más empresas reclaman profesionales especializados con programadores informáticos y vinculados al big data y la IA. 

La administración tendrá que empezar a tener una visión más amplia de las necesidades laborales reales de nuestras empresas. Es un debate que no puede aplazarse. La falta de una visión estratégica respecto al declive de la curva demográfica pide poner el foco en una inmigración que pueda entrar en nuestro país de forma legal y segura, preferentemente con entradas migratorias a través de visados ​​que den garantías de seguridad a las personas que hasta ahora deben arriesgar sus vidas arrojándose al mar.  

La respuesta a nuestros clientes debe darla la administración estatal y catalana, y no puede ser otra que una migración segura y legal. Y sobre todo que responda a las necesidades de nuestras empresas para que éstas puedan crear riqueza social y empleo.

Pau Masó Frauca

PMF ADVOCATS