Permis de séjour et de travail à la source pour les travailleurs salariés

Il s'agit dans ce cas du permis de séjour temporaire et de travail salarié demandé par un employeur ou un chef d'entreprise du territoire espagnol pour l'embauche d'un travailleur qui n'est ni présent ni résident en Espagne. Il est valable pour une période d'un an renouvelable. 

• Ne pas être citoyen d'un État de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille d'un citoyen de ces pays auquel s'applique le régime du citoyen de l'Union.
• Ne pas être en situation irrégulière sur le territoire espagnol.
• Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne ou dans les pays de résidence précédents pour des délits prévus par la loi espagnole.
• Ne pas avoir fait l'objet d'une interdiction d'entrée en Espagne ni d'un refus d'entrée dans l'espace territorial des pays avec lesquels l'Espagne a signé un accord à cet effet.
• Ne pas être, le cas échéant, dans les délais de l'engagement de ne pas revenir en Espagne que l'étranger a pris en retournant volontairement dans son pays d'origine.
• Payer les frais de traitement du permis de séjour et du permis de travail pour les travailleurs salariés.
• Que la situation nationale de l'emploi permette l'embauche. C'est le cas si:
  • La profession que le travailleur va exercer dans l'entreprise figure dans le catalogue des professions difficiles à pourvoir que le service public de l'emploi de l'État publie trimestriellement.
  • L'Office des étrangers compétent considère qu'il n'a pas été possible de pourvoir le poste sur la base du certificat délivré par le Service public de l'emploi sur la gestion de l'offre d'emploi.
  • L'autorisation s'adresse aux ressortissants des États avec lesquels l'Espagne a signé des accords internationaux (Chili et Pérou).
  • Ils peuvent accréditer le concours d'une hypothèse prévue à l'article 40 de la loi organique 4/2000.
• Présenter un contrat signé par l'employeur et le travailleur qui garantit au travailleur une activité continue pendant la période de validité de l'autorisation de séjour et de travail. La date doit être conditionnée au moment de la prise d'effet du permis de séjour et de travail en tant que salarié.
• Les conditions prévues dans le contrat de travail doivent être conformes à celles établies par la réglementation en vigueur. Si le contrat est à temps partiel, la rémunération doit être égale ou supérieure au salaire minimum interprofessionnel de croissance pour une journée de travail complète et sur une base annuelle.
• L'employeur demandeur doit être inscrit au système de prévoyance sociale et être à jour de ses obligations fiscales et de prévoyance sociale.
• L'employeur doit disposer de ressources financières, matérielles ou personnelles suffisantes pour son projet d'entreprise et pour remplir les obligations assumées dans le contrat avec le travailleur:
  • Si l'employeur est une personne physique, il doit accréditer, après déduction du paiement du salaire convenu, 100 % de l'IPREM s'il n'y a pas de membres de la famille à charge (600 euros par mois en 2023).
  • Si l'unité familiale comprend deux membres, 150 %. Si l'unité familiale comprend plus de deux personnes, il faut ajouter 50 % de l'IPREM au montant ci-dessus pour chaque membre supplémentaire.
• Avoir la formation et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement requise pour l'exercice de la profession.

• Formulaire de demande officiel (EX-03) en double exemplaire, dûment complété et signé par l'entreprise contractante. Dans la Communauté autonome de Catalogne, c'est la Generalitat de Catalunya qui est compétente avec le formulaire officiel (AUT01a).

Documentation concernant le travailleur :

• Copie intégrale du passeport ou du document de voyage en vigueur.
• Copie de la documentation accréditant la possession de la formation et, le cas échéant, de la qualification professionnelle légalement requise pour l'exercice de la profession, si applicable.

Le cas échéant, un document accréditant la situation exceptionnelle de non prise en compte du catalogue des professions difficiles à pourvoir.

IMPORTANT : Les documents délivrés en dehors du territoire espagnol doivent être légalisés ou apostillés par le ministère des affaires étrangères et de la coopération à Madrid et traduits par un traducteur assermenté autorisé.

Documents concernant l'entreprise, sauf pour le service domestique :

1. Documentation identifiant l'entreprise sollicitant l'autorisation.
   1. S'il s'agit d'un entrepreneur individuel : copie du NIF ou du NIE, ou consentement à la vérification des données d'identité par le biais du système de vérification des données d'identité et de résidence.
   2. S'il s'agit d'une personne morale (S.A., S.L., Coopérative, etc) :

• Copie du numéro d'identification fiscale de la société et copie de l'acte de constitution dûment inscrit au registre correspondant.
• Copie du document public attestant que le signataire de la demande d'autorisation est le représentant légal de la société.
• Copie du NIF ou du NIE ou consentement à la vérification des données d'identité par le biais du système de vérification des données d'identité et de résidence du signataire de la demande.

• Contrat de travail signé. L'original et une copie doivent être présentés. La copie sera tamponnée par le bureau des étrangers et renvoyée à l'étranger pour qu'il la présente ultérieurement avec la demande de visa de séjour et de travail.
• Documentation attestant l'absence de tout cas de non prise en compte de la situation de l'emploi au niveau national.
• Attestation que l'entreprise peut garantir la solvabilité nécessaire, au moyen d'une copie de la déclaration de revenus, de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou du rapport sur la vie professionnelle de l'entreprise (VILE), se référant aux trois dernières années. De même, un rapport descriptif de la profession à exercer doit être fourni.

Documentation de l'employeur si l'activité est un service domestique :

• Copie du NIF ou du NIE de l'employeur ou consentement à la vérification des données d'identité par le biais du système de vérification des données d'identité et de résidence.
• Contrat de travail signé. Vous devez présenter l'original et une copie. La copie sera tamponnée par le bureau des étrangers et renvoyée à l'étranger pour qu'il la présente ultérieurement avec la demande de visa de séjour et de travail.
• Documentation attestant que la situation de l'emploi au niveau national n'est pas prise en compte.
• Copie de la dernière déclaration de revenus ou certificat de revenus délivré par l'administration fiscale ou autre document attestant d'une solvabilité suffisante pour l'embauche.
• Certificat d'inscription de cohabitation à la mairie.

Entité habilitée à présenter la demande : l'employeur ou l'entrepreneur, personnellement ou par l'intermédiaire d'une entité autorisée qui a la représentation légale de l'entreprise.

Lieu de présentation : Office des étrangers de la province où les services doivent être fournis. Si l'entreprise possède des centres de travail dans plusieurs provinces et plus de 500 travailleurs, auprès de l'unité des grandes entreprises de la direction générale de l'immigration.

En cas de concession, le travailleur dispose d'un mois à compter de la notification à l'employeur pour demander personnellement le visa auprès de la mission diplomatique ou du bureau consulaire dans la circonscription duquel il réside. La demande de visa doit être accompagnée d’un(e) :

• Passeport ordinaire ou document de voyage reconnu comme valable en Espagne et d'une durée de validité d'au moins quatre mois.
• Extrait du casier judiciaire délivré par les autorités du pays d'origine ou du ou des pays dans lesquels vous avez résidé au cours des cinq dernières années.
• Certificat médical.
• Copie du contrat présenté et visé par l'Office de l'immigration.
• Preuve du paiement des droits de visa.

Une fois le visa accordé, le cas échéant, le travailleur doit le retirer en personne dans un délai d'un mois à compter de la date de notification. Si le visa n'est pas retiré dans le délai susmentionné, le travailleur sera considéré comme s'étant retiré et le dossier sera clôturé.

Le travailleur doit entrer en Espagne pendant les trois mois de validité du visa, ce qui lui permet d'entrer et de rester en Espagne en situation de séjour jusqu'à ce qu'il soit enregistré et inscrit au régime de sécurité sociale correspondant, dans les trois mois suivant son entrée.

Dans le mois qui suit son inscription à la sécurité sociale, le travailleur doit demander personnellement la carte d'identité d'étranger au bureau des étrangers ou au commissariat de police de la province où le permis a été délivré. 

DEMANDE DE CARTE DE TRAVAIL ET D'AUTORISATION INITIALE DE SÉJOUR

À ce stade, le travailleur étranger peut demander la carte physique et, pour ce faire, il doit fournir les éléments suivants :

• Demande de carte d'identité d'étranger, sur le formulaire officiel (EX17).
• Preuve du paiement de la redevance de la carte.
• Passeport en cours de validité
• Résolution favorable de la résidence initiale et du travail
• Inscription à la sécurité sociale auprès de l'entreprise/employeur
• 1 photo couleur, fond blanc, format passeport.
• Preuve de rendez-vous.

Si, par contre, vous recevez une décision de refus du permis, vous pouvez introduire un recours en réexamen du refus dans un délai d'un mois à compter de la notification. Il existe également la possibilité d'introduire un recours contentieux-administratif devant les tribunaux dans un délai de deux mois à compter de la notification.